Nachhaltigkeit

Weil wir alle eine Verantwortung tragen!

Das Umweltbewusstsein und die Nutzung erneuerbarer Energien hat in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen wie wohl kaum ein anderer Bereich. Auch unser Unternehmen folgt der Energiewende und rüstet um:

Die BELTZ Grafische Betriebe haben sich zum Ziel gesetzt, Produkte klimaneutral herzustellen. Begleiten Sie uns auf dem Weg in eine grüne Zukunft.

Vielfältig und individuell

Grundsatzerklärung FSC

Mit der Erklärung zu den  FSC-Kernarbeitsnormen (abgeleitet aus den ILO Kernarbeitsnormen) versichern wir, dass grundlegende Anforderungen zu den folgenden Themen von uns eingehalten sind:

Es werden keine Arbeitnehmer:innen unter 15 Jahren beschäftigt. Keine Person unter 18 Jahren wird
mit gefährlichen oder schweren Arbeiten beschäftigt; es sei denn, es handelt sich um eine Ausbildung
im Rahmen der genehmigten nationalen Gesetze und Vorschriften.
[Falls zutreffend] Personen im Alter von 13 bis 15 Jahren sind nur für leichte Arbeiten zugelassen und
die Beschäftigung beeinträchtigt weder die Schulausbildung, noch ist sie schädlich für die Gesundheit
oder Entwicklung der Kinder. Insbesondere dort, wo Kinder der Schulpflicht unterliegen, arbeiten sie
nur außerhalb der Schulzeit während der normalen Tagesarbeitszeit. Der Zertifikatsinhaber verbietet die schlimmsten Formen der Kinderarbeit.

insbesondere:

  • körperliche und sexuelle Gewalt
  • Schuldknechtschaft
  • Vorenthaltung von Löhnen/einschließlich der Zahlung von Arbeitsgebühren und/oder der Zahlung
    einer Kaution zur Aufnahme einer Beschäftigung
  • Einschränkung der Mobilität/ Beweglichkeit des Arbeitnehmers
  • Einbehaltung von Reisepass und/oder Ausweispapieren
  • Androhung von Denunziation bei den Behörden
  • Arbeitsverhältnisse sind freiwillig und basieren auf gegenseitigem Einverständnis, ohne Androhung
    einer Strafe.
  • Die Arbeitnehmer:innen können Arbeitnehmer:innen-Organisationen ihrer eigenen Wahl gründen oder
    solchen beitreten.
  • Der Zertifikatsinhaber (sowie ggf. die angeschlossenen Standorte in Deutschland) respektiert die volle
    Freiheit der Arbeitnehmer:innen-Organisationen, ihre Satzungen und Regeln aufzustellen.
  • Wir respektieren das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Kollektiwverhandlungen. Arbeitnehmer:innen
    erfahren bei der Ausübung dieser Rechte keine Diskriminierung oder Bestrafung.
  • Mit rechtmäßig gegründeten Arbeitnehmer: innen-Organisationen und/oder ordnungsgemäß gewählten
    Vertretern wird nach Treu und Glauben verhandelt und wir bemühen uns ggf. nach besten Kräften,
    einen Tarifvertrag abzuschließen.
  • Kollektivvereinbarungen werden umgesetzt, wo sie existieren.

Aktuelle Informationen zum Thema Nachhaltigkeit

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